好消息!建议公务员考试打破35岁门槛,但这还不够
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前几天,蒋胜男代表提出:建议公务员考试打破35岁门槛。
话题一出,当天就冲上了微博热搜榜首位。
关于这条建议,网络上大多数人表示支持,认为打破35岁门槛,有利于促进就业公平,上有老小有小的中年人不用再担心就业问题,能够稳稳地迈过35岁。
同样作为被“35岁门槛”困扰的一员,叔想跟大家理性地讨论讨论这个问题:
为什么会有公务员考试的35岁门槛?
35岁门槛对于大家来说造成了什么影响?
究竟该不该放开门槛?
门槛放开后,就业环境又会有怎样的变化?
甚至往深处说,大家想打破的真只是公务员考试的35岁门槛吗?
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回过头来,我们先看一下公务员考试的年龄是什么时候开始被限制的。
1994年首次招考公务员,当年印发了《国家公务员录用暂行规定》,在公务员报考的资格条件中,对年龄的要求就已经设定为18周岁以上、35周岁以下。
2007年11月印发了《公务员录用规定(试行)》,在报考年龄条件中,依旧沿用了此前的规定。
除非是研究生、博士学历和优秀村两委正职,部分地区还有可能放宽至40周岁,基本上都是严格执行35周岁的规定。
至于为什么一开始就把公务员年龄定在35周岁以下,大部分观点分析是高龄人员的可塑性不强。
相比较应届毕业生或者刚毕业不久的大学生,35岁以上的考生在身体素质上的优势并不明显,特别是一些基层岗位,条件艰苦,高龄考生的岗位匹配度相对较低。
古语云:“三十而立,四十而不惑。”
高龄考生已从过往的社会经验中形成自己的工作方式、性格特征,不利于单位的后续培养,更有甚者可能难以适应新的工作环境。
而且随着当前社会的迅速发展,信息化进程加速,公职人员需要具备更高的素质和能力,特别是学习能力。
而年轻人接纳新事物的能力较强且视野开阔,更能适应各项工作需求。
另外,公开考录的公务员职位只选拔主任科员及以下人员,而副处以上人员是通过交流、遴选、内部提拔等方式解决。
总的来说,年龄限制也是为了不断有新鲜的血液注入体制内,更好地为人民服务。
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本来说,体制内为了保持活力促进发展,吸收更多年轻人,这也无可厚非,毕竟进了体制基本就是一辈子的事儿了。
但可怕是,上面带头对年龄进行了限制,民间企业也开始有样学样。
就拿时下最热的互联网产业来说,其中头部企业的员工平均年龄都未超过35岁,甚至有的连30岁都达不到。
在中国的职场中,35岁就犹如魔咒。
“35岁以上就被离职”的事情也是屡有发生。
25岁前后才就业,35岁就失业,工作年限仅仅10年左右,即便延迟到65岁退休,35岁就已经迎来了一波失业。
而企业裁掉35岁以上的员工,原因无非两点。
一则,35岁以上的员工一般都是在公司工作了好几年,跟同事领导都混得越来越熟,这个时候已经单纯的脱离了上下级的管理关系。
所谓没有功劳也有苦劳,没有苦劳也有辛劳,没有辛劳也有疲劳。人家鞍前马后给你干了这么多年,有些员工比新入职的管理层年纪都大,很多时候难以管理。
二则,公司不是慈善机构,还是以赚钱为目的。
现在应届毕业生一抓一大把,廉价高质量劳动力不断增多,相比那些待在公司好多年,工资不断上涨、成本越来越高的老员工,资本家都知道该怎么选。
就这样,35岁以上的中年人就像摆在货架上的老白菜,根本比不过那些又鲜又嫩的小白菜。
因此不少网友支持公务员考试打破35岁门槛,希望能够给予35岁以上的中年人机会。
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那公务员考试的35岁门槛,究竟能不能打破呢?
叔认为,现在打破和之后打破只是早和晚的区别,但是打破后想要做好却很难。
现在的市场情况是体制内将35岁设为了一个硬门槛,雇佣方也拿着鸡毛当令箭,跟打工人扯皮说:上面都不要35岁以上的了,我裁掉你们这些老社畜也是在“响应号召”。
这才是最让人恶心的一点,企业拿着上头的规矩说事儿,仅凭年龄大小裁人。
如果一旦打破了考公的35岁门槛,也得给私企立起来配套的规矩,狠一点的就是卡着员工35岁往下裁或者不招,按偷税漏税重罚就成。假如只是单向执行,光是把考公年龄门槛给他拆了。
叔百分百相信,私企照样乐意用又新鲜又便宜的小白菜!
至于中年人,35岁生日蛋糕蜡烛一吹,转天上班直接财务结账,这情况改善不了。
这就意味着,考公队伍将同时迎接应届生、半路出家的、以及35岁被裁员的各色人等。
大家一股脑全都涌来考公,场面势必失控。
而且公务员队伍的容积又是有限的,不可能因为把35岁年龄界限突破了,马上扩编一倍,这样财政肯定吃紧,税势必得加重了。
如果录取人数跟往年变化不大,更多35岁裁下来的老同志,跟年轻人一块挤独木桥的话,场面好看不了。
踩踏时有发生,搞不好以后考公队伍也得分门别派。
年轻选手说:你们这帮上岁数的老童生,能不能醒目一点?私企都混不下去了,来这凑热闹不是祸国殃民么?
老同志说:你们一帮小孩有社会经验嘛?昨天刚把安抚奶嘴吐出来,今天就打算面南拜三皇,举步天子堂?
到时候必定是场面不好看,矛盾也不好解决。
所以,想要考公给35岁以上开源,就得给企业下死命令,勒令资本集团不准有35岁滚出私企的潜规则,从源头上给节流了。
这样下来,体制内外都不限制年龄,35岁的门槛才能逐步降低,乃至消除。
毕业生也不用在还未经世事之前,就要做出人生的最难抉择:该不该求稳进体制?
大可以在年少轻狂之时,去私企肝个20年。
如果发现自己不是这块料,但对江山社稷天地众生悟透了,觉得能当个很好的服务者,没有问题,考公做个老科员走起。
或者说,求稳去了体制内,干到四五十岁突然老夫聊发少年狂,打算喋血商海,也能出来应聘当个市场专员。
让适合的人自主自愿流向适合的岗位,让态度和能力成为考量工作的尺度,不再考量年龄,这样一辈子还能有个盼头!
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九十年代下岗潮那会儿,刘欢唱着:“心若在,梦就在,只不过重头再来。”
唱得容易,但是活到叔这个年纪,有多少人真的能体体面面的重头再来?
下一份工作究竟是去夜市摆个小摊?还是摸黑起床卖早点?
三四十岁的中年人,要经验有经验,要能力有能力,怎么就没人要了?
没有人生来就三四十,但总有人三四十。
谁都不想混到头了,啥都捞不着。
打破公务员考试35岁门槛容易,打破市场对35岁设下的坎,路还远着,但愿我们都能看到。
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